Тысячи пользователей в HoReCa бизнесе используют FriendAdd для повышения удержания, снижения затрат на подбор персонала и ускорения заполнения вакансий. Узнайте, как ваша компания может сэкономить время и деньги на подборе персонала, используя FriendAdd для решения проблемы нехватки рабочей силы.
Реферальный рекрутмент для HoReCa
найм в HoReCa
сокращение текучести
быстрее заполнение позиций
сокращение стоимости найма
х 5
50 %
х 2
75 %
Позвольте цифрам говорить самим за себя
FriendAdd для HoReCa
Реферальный рекрутмент окупается для HoReCa
Высокая текучесть кадров?
Согласно исследованию компании Zippia, 33 % новых сотрудников HoReCa-бизнеса увольняются в течение 90 дней после начала работы. Доказано, что наше решение снижает текучесть кадров на 50 %!
В настоящее время более 600 000 позиций в HoReCa остаются вакантными. Наше решение поможет вам быстрее нанимать и дольше удерживать сотрудников, сокращая при этом расходы.
Нехватка рабочей силы?
Низкая удовлетворенность вакансией и моральный дух?
FriendAdd может помочь повысить удовлетворенность вакансией и моральный дух несколькими способами, например, поощряя вовлеченность сотрудников, повышая мотивацию и давая им чувство причастности.
Несмотря на то, что рекомендации сотрудников являются золотым стандартом привлечения талантов на протяжении десятилетий, сложности с привлечением сотрудников к участию всегда было препятствием на пути к успеху.
Подсказки по реферальному рекрутменту для HoReCa
РЕКРУТИНГ ДЛЯ HoReCa
Как FriendAdd влияет на найм в HoReCa
Нанимайте быстрее и снижайте расходы
FriendAdd позволяет ускорить процесса и снизить затраты на подбор персонала.
Реферальные кандидаты проходят более короткий процесс адаптации и требуют меньше обучения.
Реферальные кандидаты проходят более короткий процесс адаптации и требуют меньше обучения.
- В среднем на закрытие вакансии уходит 42 дня (по данным SHRM).
- С FriendAdd на закрытие вакансии у компании уходит всего 21 день.
- Публикации вакансий могут стоить компаниям более 100000 руб.в месяц.
FriendAdd превращает сотрудников в чемпионов по удержанию персонала
- 82 % работодателей оценили ROI реферального рекрутмента выше ROI других источников источников найма.
- 45% сотрудников из реферального найма остаются в компании 4+ лет
- только 25% сотрудников, пришедших с работных сайтов остаются в компании 2+ лет
Мы помогаем организациям создавать культуру вовлеченности и инклюзивности
Наш интуитивно понятный подход к привлечению сотрудников и внутренней мобильности приводит к повышению мотивации персонала.
Вовлеченность
FriendAdd - это разумный выбор для любого предприятия, стремящегося повысить вовлеченность сотрудников и создать более сильную и сплоченную команду.
Моральный дух
Наше решение помогает компаниям развивать чувство общности и командной работы, что приводит к повышению удовлетворенности вакансиями, морального духа и уровня удержания персонала.
Вовлеченность
FriendAdd - это разумный выбор для любого предприятия, стремящегося повысить вовлеченность сотрудников и создать более сильную и сплоченную команду.
Моральный дух
Наше решение помогает компаниям развивать чувство общности и командной работы, что приводит к повышению удовлетворенности вакансиями, морального духа и уровня удержания персонала.
Повысьте эффективность найма
Наше решение просто в использовании и имеет высший рейтинг
Эффективность
Сократив расходы на наем сотрудников благодаря реферальному рекрутменту, ваша организация сможет оптимизировать процессы подбора, сделав их более
эффективными.
Простота в использования
Наше решение получило высшую оценку за простоту использования среди пользователей нашей платформы.
Эффективность
Сократив расходы на наем сотрудников благодаря реферальному рекрутменту, ваша организация сможет оптимизировать процессы подбора, сделав их более
эффективными.
Простота в использования
Наше решение получило высшую оценку за простоту использования среди пользователей нашей платформы.
электронная книга
Как не по#$!!!% реферальный рекрутмент
Активируйте рекрутинговую силу своих сотрудников
Позвольте показать вам, как изменить систему реферального рекрутмента и внутренней мобильности с помощью подбора персонала, вдохновленного сотрудниками.