Ваш лучший сотрудник уже является частью вашей организации.
Найдите его с помощью нашей платформы внутренней мобильности. FriendAdd позволяет одним нажатием кнопки обеспечить сотрудникам возможность горизонтального или вертикального перемещения по компании.
Найдите его с помощью нашей платформы внутренней мобильности. FriendAdd позволяет одним нажатием кнопки обеспечить сотрудникам возможность горизонтального или вертикального перемещения по компании.
Программная платформа внутренней мобильности
возможности для развития
Программы внутренней мобильности не эффективны, если вашим сотрудникам сложно с ними работать. Friend Add создан для того, чтобы поддерживать вовлеченность внутренних кандидатов и мотивировать их развивать свою карьеру вместе с вами.
внутренняя мобильность
Привлекать внутренние таланты теперь невероятно просто
Полная кастомизация
Полностью контролируйте и настраивайте внутреннее движение и интегрируйте его с существующей внутренней базой вакансий.
Карьерные профили упрощены
FriendAdd позволяет сотрудникам легко загружать свои резюме для автоматического создания карьерных профилей.
Моментальный подбор кандидатов
Рекрутеры могут сразу же увидеть, соответствуют ли внутренние сотрудники открытой вакансии. Пригласите их подать заявку одним кликом.
Наглядность квалификации
Сотрудники могут видеть, какие именно навыки делают их подходящими для той или иной должности, а также видеть, каких навыков им не хватает.
Измените свое представление о мобильности талантов
Узнайте, почему FriendAdd - самое эффективное программное обеспечение для привлечения сотрудников на рынке и как мы внедряем инновационные решения в области внутренней мобильности.
Вовлекайте
Повысьте вовлеченность сотрудников и кандидатов с помощью приложения с рейтингом 4,7/5, которое обеспечивает участие в процессе подбора благодаря простоте и геймификации.
Упрощайте
Мы избавляем вас от административной головной боли, начиная с управления вакансиями и бонусами и заканчивая управлением требованиями к кандидатам.
Активируйте
Легко привлекайте сотрудников к карьерному росту внутри компании благодаря коммуникации в режиме реального времени и подбору вакансий на основе искусственного интеллекта.
Все в FriendAdd создано для того, чтобы сделать процесс внутренней мобильности проще. Быстро заполняйте вакансии, повышайте уровень удержания персонала и помогайте талантливым сотрудникам расти в вашей организации.
АКТИВИРУЙТЕ РЕКРУТЕРА В КАЖДОМ СОТРУДНИКЕ
Платформа внутренней мобильности, которую с удовольствием будут использовать ваши сотрудники
Преуспевайте
Используйте наши dashboard и аналитику, чтобы увидеть, где ваши усилия по мобильности талантов приносят плоды, а где зоны роста.
разблокируйте найм с помощью сотрудников
Больше роста сотрудников. Меньше бумажной работы.
Полное отсутствие ручного труда
Автоматическое создание вакансий непосредственно из вашей ATS. Автоматический импорт данных о сотрудниках из вашей системы управления персоналом.
FriendAdd автоматически рекомендует вакансии, которые подходят сотруднику, чтобы он мог подать заявку одним нажатием кнопки, что упрощает внутреннее перемещение талантов.
AI подбор вакансий
Уведомления и трекинг
Сотрудники могут легко отслеживать статус своей заявки на всех этапах процесса подбора.
Ваш следующий отличный сотрудник уже в вашей команде
Узнайте, как FriendAdd и наем, вдохновленный сотрудниками, могут помочь вам внедрить инновации, а также повысить эффективность реферального рекрутинга и внутренней мобильности.
увеличить срок удержания x2
х 2
Ответы на частые вопросы
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Внутренняя мобильность предполагает использование ваших нынешних сотрудников для заполнения новых вакансий в вашей компании. Это также позволяет дать этим сотрудникам возможность учиться и расти, чтобы сделать их лучше в своей работе.
Программа внутренней мобильности - это целенаправленный комплекс процессов или технологий, поощряющих внутреннее перемещение сотрудников внутри организации. Это может быть как просто поощрение сотрудников к подаче заявок на открытые вакансии, так и карьерный рост для переквалификации/повышения квалификации.
Стратегия внутренней мобильности - это способ привлечения и удержания ключевых талантов. Вместо того чтобы развивать сотрудников и ставить перед ними единственный вариант развития карьеры - либо вверх, либо наружу, стратегия внутренней мобильности дает сотрудникам и руководителям больше возможностей для сохранения ключевых навыков и знаний.
Существует несколько различных типов вариантов. К ним относятся наиболее традиционные типы, такие как повышение по службе или перевод в другой отдел. Другие включают в себя различные возможности, такие как проектные роли, ротация, переквалификация или повышение квалификации, а также временные назначения.
Существует несколько различных типов вариантов. К ним относятся наиболее традиционные типы, такие как повышение по службе или перевод в другой отдел. Другие включают в себя различные возможности, такие как проектные роли, ротация, переквалификация или повышение квалификации, а также временные назначения.
Внутренняя мобильность талантов очень важна по нескольким причинам. Сотрудники ищут возможности для роста, а путей продвижения по службе не так много, как внутренних возможностей. Внутренняя мобильность дает сотрудникам возможность изучить новые возможности, не покидая организацию. Компания может сохранить ценные навыки и знания, необходимые для конкретной компании, и при этом удерживать сотрудников на работе в течение длительного времени.
Большинство организаций управляют внутренней мобильностью с помощью какой-либо системы управления талантами. К сожалению, многие из этих систем не предназначены для эффективного выявления и управления кандидатами. Лидеры в области HR, обучения и привлечения талантов должны работать вместе, чтобы определить возможности для внутренней мобильности.
Внутреннюю мобильность можно повысить за счет повышения осведомленности об открытых вакансиях. Также необходимо разработать политику, поощряющую сотрудников к внутреннему перемещению, если они хотят чего-то другого в своей карьере. FriendAdd помогает проактивно сообщать о вакансиях для внутренних кандидатов и выявлять сотрудников, способных закрыть ваши потребности, без особых усилий со стороны команды управления талантами.
Внутренняя мобильность предполагает использование ваших нынешних сотрудников для заполнения новых вакансий в вашей компании. Это также позволяет дать этим сотрудникам возможность учиться и расти, чтобы сделать их лучше в своей работе.
Программа внутренней мобильности - это целенаправленный комплекс процессов или технологий, поощряющих внутреннее перемещение сотрудников внутри организации. Это может быть как просто поощрение сотрудников к подаче заявок на открытые вакансии, так и карьерный рост для переквалификации/повышения квалификации.
Стратегия внутренней мобильности - это способ привлечения и удержания ключевых талантов. Вместо того чтобы развивать сотрудников и ставить перед ними единственный вариант развития карьеры - либо вверх, либо наружу, стратегия внутренней мобильности дает сотрудникам и руководителям больше возможностей для сохранения ключевых навыков и знаний.
Существует несколько различных типов вариантов. К ним относятся наиболее традиционные типы, такие как повышение по службе или перевод в другой отдел. Другие включают в себя различные возможности, такие как проектные роли, ротация, переквалификация или повышение квалификации, а также временные назначения.
Существует несколько различных типов вариантов. К ним относятся наиболее традиционные типы, такие как повышение по службе или перевод в другой отдел. Другие включают в себя различные возможности, такие как проектные роли, ротация, переквалификация или повышение квалификации, а также временные назначения.
Внутренняя мобильность талантов очень важна по нескольким причинам. Сотрудники ищут возможности для роста, а путей продвижения по службе не так много, как внутренних возможностей. Внутренняя мобильность дает сотрудникам возможность изучить новые возможности, не покидая организацию. Компания может сохранить ценные навыки и знания, необходимые для конкретной компании, и при этом удерживать сотрудников на работе в течение длительного времени.
Большинство организаций управляют внутренней мобильностью с помощью какой-либо системы управления талантами. К сожалению, многие из этих систем не предназначены для эффективного выявления и управления кандидатами. Лидеры в области HR, обучения и привлечения талантов должны работать вместе, чтобы определить возможности для внутренней мобильности.
Внутреннюю мобильность можно повысить за счет повышения осведомленности об открытых вакансиях. Также необходимо разработать политику, поощряющую сотрудников к внутреннему перемещению, если они хотят чего-то другого в своей карьере. FriendAdd помогает проактивно сообщать о вакансиях для внутренних кандидатов и выявлять сотрудников, способных закрыть ваши потребности, без особых усилий со стороны команды управления талантами.
Есть вопросы? - Мы поможем
Мы здесь, чтобы ответить на любые ваши вопросы о привлечении рефералов, внутренней мобильности и многом другом.
