Что может быть лучше, чем рок-звезда рекрутер в вашей команде? Попробуйте сотни или тысячи сотрудников, вовлеченных в процесс найма. FriendAdd легко автоматизирует, вовлекает, запускает и преобразует процесс найма с помощью рекомендаций сотрудников.
Превратите своих лучших сотрудников в лучших рекрутеров
найм вдохновленный сотрудниками
Вовлекайте
FriendAdd повышает вовлеченность сотрудников и кандидатов с помощью приложения с уровнем 4,7/5. Получайте мгновенные уведомления о вакансиях и поддерживайте связь, чтобы все были в курсе событий.
Преуспевайте
FriendAdd знает, как выглядит успешная реферальная программа, и предоставляет данные для вашего прогресса. Вас ждут надежные данные, действенные стратегии и многое другое.
Активируйте
FriendAdd легко вовлекает сотрудников в работу, обеспечивая связь в режиме реального времени, мотивирующую геймификацию и интеграцию ключевых технологий.
Проактивно оповещайте своих сотрудников об открываемых для подбора вакансиях менее, чем за 30 секунд, информируйте их о прогрессе и повышайте количество привлеченных по рекомендациям сотрудников в 5 раз.
АКТИВИРУЙТЕ РЕКРУТЕРА В КАЖДОМ СОТРУДНИКЕ
Платформа реферального рекрутмента
Более 2 миллионов сотрудников доверяют нам
Закажите демо-версию и убедитесь из первых рук, почему мы являемся самой продвинутой платформой для привлечения корпоративных сотрудников.
увеличить количество рефералов в 5 раз
х 5
разблокируйте найм с помощью сотрудников
Больше рекомендаций. Меньше бумажной работы.
Уведомляй. Подключай. Мотивируй.
Ваши сотрудники привлекаются к участию в программе с помощью автоматических уведомлений о вакансиях. Затем мы поддерживаем их вовлеченность с помощью автоматических уведомлений о прогрессе и вознаграждениях.
Наши полностью автоматизированные процессы и практический подход к успеху клиентов снимают с вашей команды лишнюю нагрузку, позволяя ей сосредоточиться на людях, а не на процессе.
Сосредоточьтесь на людях, а не на процессах.
Больше не нужно ничего отслеживать.
Больше не нужно отслеживать бонусы, разыскивать рефералов или вручную распределять вознаграждения между участниками. У вас нет лишнего времени, а ваши сотрудники не заслуживают ожидания.
Ответы на частые вопросы
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Это программное обеспечение для автоматизации процесса привлечения сотрудников, которое помогает отслеживать кандидатов по рекомендации, право на получение вознаграждения и выплаты бонусов.
В то время как некоторые платформы позволяют просто отправить рекомендацию контакту, FriendAdd - это полнофункциональная платформа, которая фокусируется на автоматизации управления подбором и создании увлекательного опыта для сотрудников. FriendAdd достигла этого путем интеграции с вашим HR Tech стеком и геймификации опыта реферального рекрутмента для ваших сотрудников.
Программа реферального привлечения сотрудников состоит из двух основных частей: мотивации и критериев получения бонуса. Во-первых, вам нужно определить, какие стимулы и бонусы вы будете выплачивать своим сотрудникам за привлечение рефералов, а также кто имеет право/не имеет права на получение бонуса за привлечение рефералов. Наконец, FriendAdd позволяет автоматизировать применение политики и административные расходы.
FriendAdd избавляет от необходимости вручную отслеживать приглашения сотрудников и связанные с ними бонусы, а также даты выплат. Мы интегрируемся непосредственно с вашей ATS и отслеживаем статус каждого реферала.
Кроме того, наши HRIS-интеграции позволяют вам автоматически контролировать соблюдение установленных критериев, а также убедиться в том, что и сотрудник, и его рекомендатель продолжают работать в компании, когда наступает время выплаты бонуса за рекомендацию.
Кроме того, наши HRIS-интеграции позволяют вам автоматически контролировать соблюдение установленных критериев, а также убедиться в том, что и сотрудник, и его рекомендатель продолжают работать в компании, когда наступает время выплаты бонуса за рекомендацию.
Компании обычно нанимают от 8 до 15 % сотрудников по рекомендациям. Клиенты FriendAdd нанимают 35-50 %.
Рекомендации сотрудников - это золотой стандарт найма. Они не только сокращают время заполнения вакансии, но и в среднем на 50 % дольше остаются в компании, чем сотрудники, нанятые из других источников.
Реферальный рекрутмент - это когда вы нанимаете кандидата, которого привел в вашу компанию действующий сотрудник. Большинство компаний предлагают своим сотрудникам материальное поощрение, которое выплачивается через некоторое время после того, как привлеченный кандидат будет нанят на должность..
Это программное обеспечение для автоматизации процесса привлечения сотрудников, которое помогает отслеживать кандидатов по рекомендации, право на получение вознаграждения и выплаты бонусов.
В то время как некоторые платформы позволяют просто отправить рекомендацию контакту, FriendAdd - это полнофункциональная платформа, которая фокусируется на автоматизации управления подбором и создании увлекательного опыта для сотрудников. FriendAdd достигла этого путем интеграции с вашим HR Tech стеком и геймификации опыта реферального рекрутмента для ваших сотрудников.
Программа реферального привлечения сотрудников состоит из двух основных частей: мотивации и критериев получения бонуса. Во-первых, вам нужно определить, какие стимулы и бонусы вы будете выплачивать своим сотрудникам за привлечение рефералов, а также кто имеет право/не имеет права на получение бонуса за привлечение рефералов. Наконец, FriendAdd позволяет автоматизировать применение политики и административные расходы.
FriendAdd избавляет от необходимости вручную отслеживать приглашения сотрудников и связанные с ними бонусы, а также даты выплат. Мы интегрируемся непосредственно с вашей ATS и отслеживаем статус каждого реферала.
Кроме того, наши HRIS-интеграции позволяют вам автоматически контролировать соблюдение установленных критериев, а также убедиться в том, что и сотрудник, и его рекомендатель продолжают работать в компании, когда наступает время выплаты бонуса за рекомендацию.
Кроме того, наши HRIS-интеграции позволяют вам автоматически контролировать соблюдение установленных критериев, а также убедиться в том, что и сотрудник, и его рекомендатель продолжают работать в компании, когда наступает время выплаты бонуса за рекомендацию.
Компании обычно нанимают от 8 до 15 % сотрудников по рекомендациям. Клиенты FriendAdd нанимают 35-50 %.
Рекомендации сотрудников - это золотой стандарт найма. Они не только сокращают время заполнения вакансии, но и в среднем на 50 % дольше остаются в компании, чем сотрудники, нанятые из других источников.
Реферальный рекрутмент - это когда вы нанимаете кандидата, которого привел в вашу компанию действующий сотрудник. Большинство компаний предлагают своим сотрудникам материальное поощрение, которое выплачивается через некоторое время после того, как привлеченный кандидат будет нанят на должность..
Готовы раскрыть потенциал найма с помощью сотрудников?
Позвольте показать вам, как преобразить процесс реферального подбора и внутренней мобильности сотрудников с помощью энергии ваших людей.