Правило 10 FriendAdd представляет собой упорядоченную и линейную структуру для понимания результатов реферального рекрутмента.
"Правило 10" реферального рекрутмента FriendAdd
ПРОГНОЗИРУЙТЕ ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО РЕКОМЕНДАЦИЯМ С ПОМОЩЬЮ
Как это работает
правило 10
привлеченных кандидатов
Начните с 10 рекомендаций, сделанных вашими сотрудниками. Это будет вашей отправной точкой или ориентиром.
Заполнили отклик на вакансию
Если еще больше сузить воронку, то 6 из этих 8 кандидатов найдут время и силы, чтобы откликнуться.
Это свидетельствует о еще более серьезном уровне намерений и заинтересованности.
Это свидетельствует о еще более серьезном уровне намерений и заинтересованности.
принимают их рекомендации
Из 10 первоначально направленных кандидатов 8, как правило, проявляют интерес и принимают рекомендацию.
Это означает, что они искренне заинтересованы в изучении возможностей вашей организации.
Это означает, что они искренне заинтересованы в изучении возможностей вашей организации.
Принят на работу
После прохождения собеседований и оценки 1 из 6 кандидатов будет отобран и принят на работу.
10
8
6
1
“Правило 10 FriendAdd " - это не просто формула, это изменение парадигмы подхода компаний к найму рефералов.
Оно подчеркивает ценность каждого отдельного реферала и силу использования связей сотрудников.
Благодаря способности платформы FriendAdd оптимизировать и прогнозировать результаты привлечения рефералов, организации получают в свое распоряжение ценный инструмент, позволяющий им оставаться впереди в борьбе за таланты.
Оно подчеркивает ценность каждого отдельного реферала и силу использования связей сотрудников.
Благодаря способности платформы FriendAdd оптимизировать и прогнозировать результаты привлечения рефералов, организации получают в свое распоряжение ценный инструмент, позволяющий им оставаться впереди в борьбе за таланты.
найм по реферальной программе
сокращение текучести
быстрее заполнение позиций
сокращение стоимости найма
х 5
50 %
х 2
75 %
Есть вопросы? - Мы поможем
Мы здесь, чтобы ответить на любые ваши вопросы о привлечении рефералов, внутренней мобильности и многом другом.
